FunktieMediair verzorgt de werving en selectie van medewerkers op HBO en academisch niveau, voor functies in midden, hoger en topmanagement. Wij bemiddelen voor diverse disciplines: Communicatie & PR, Financiën, Facilitair, HRM, ICT, Juridisch, Inkoop en Logistiek, Marketing & Sales, Productie, Research, Techniek, Raden van Bestuur en Toezichthouders. Indien gewenst verzorgen we de werving en selectie van verschillende medewerkers tegelijkertijd. Dit doen wij op projectbasis, in één of in meerdere disciplines. FunktieMediair heeft ruime ervaring met het organiseren van wervingscampagnes en is specialist in arbeidsmarktcommunicatie.
Een wervingprocedure of -campagne start bij ons altijd met een zorgvuldige intake. Niet alleen om in kaart te brengen wat u, als werkgever, zoekt en wat u te bieden heeft. Maar ook om helder te krijgen wie u bent (qua organisatiesoort en bedrijfscultuur) en wie bij u past. Zodat wij op zoek gaan naar de juiste kandidaten. Pas daarna stellen wij een functieprofiel op en adviseren wij u over het te volgen wervings-traject. Dankzij onze jarenlange ervaring en expertise zijn wij in staat dit snel en vakkundig te doen.
Ons omvangrijke netwerk, onze wervingskanalen en ons grote kandidatenbestand maken dat wij altijd (voldoende) goede kandidaten kunnen vinden. Onze wervingscampagnes hebben dan ook altijd een toereikende en kwalitatief hoge respons van kandidaten tot resultaat. Intensief gebruik van de wervingskanalen stelt ons bovendien in staat om voordelig personeelsadvertenties voor u te plaatsen. Onze belangrijkste wervingskanalen zijn het eigen kandidatenbestand, printmedia (landelijke dagbladen en vakbladen) en internet. Afhankelijk van de omvang van het traject zetten wij meerdere kanalen in.
Consultants van FunktieMediair voeren een voorselectie uit op basis van gestructureerde (criteriumgerichte of situationele) interviews. Om de juiste match te vinden kijken wij naar drie elementen: wat kan iemand (kennis en competenties), wat wil iemand (wensen en ambities) en bij welke organisatiecultuur past iemand (persoonskenmerken). Doordat wij de kandidaten op alle drie de elementen screenen, waarborgen wij de juiste match. Aanvullend verrichten wij referentie-onderzoek. Doorgaans resulteren de interviews in een voordracht van 2 tot 4 geschikte kandidaten per functie. Verdere begeleiding van de selectieprocedure is optioneel.
U kunt rekenen op een vriendelijke en respectvolle benadering van de kandidaten, een vlotte procedure en een zorgvuldige afhandeling. We streven niet alleen naar kwaliteit en professionaliteit in onze aanpak, maar vooral ook naar tevredenheid, plezier en succes voor béide partijen (opdrachtgever en kandidaat). Persoonlijke aandacht en maatwerk staan hoog in ons vaandel.
Met de gegevens van onze opdrachtgevers en kandidaten gaan wij zeer vertrouwelijk om. Zo gebruiken wij de gegevens niet voor marketing- of verkoopdoeleinden, noch verstrekken wij de gegevens aan derden. Wel vermelden wij de naam van onze opdrachtgevers in de personeelsadvertenties en in het vacatureoverzicht op internet, aangezien dit essentiële informatie is voor de kandidaat.
Neem contact op met Douwe Wijbenga via telefoonnummer 020-5042020.