1. Houd het simpel
Vertrouw op de wervingskracht van de essentie. Enkele heldere argumenten zeggen meer dan een uitgebreid en compleet functieprofiel.
2. Doe eens gek
Een afwijkende wervingsstrategie kan verrassend effect opleveren.
3. Weet tegen wie je 't hebt
Ken uw kandidaten. Definieer daarom vooraf uw doelgroep en neem de tijd voor de selectiegesprekken. Leer hen kennen. Dat voorkomt mismatches.
4. Maak ’t waar
Houd de wervingsbelofte realistisch, zoek vooral naar eigen kracht en blijf geloofwaardig.
5. Blijf jezelf
Authentieke persoonlijkheden werft u alleen door zelf authentiek te blijven.
Bovenstaande tips komen rechtstreeks uit de recruitmentpraktijk. FunktieMediair is marktleider op het gebied van recruitment in de zorgbranche. Valt uw organisatie binnen de zorg of levert u aanverwante diensten (zoals bijv. zorgverzekeraars, woningcorporaties, farmaceuten of uitvaartmaatschappijen)? Dan vinden wij ook voor u de juiste mensen voor management- en staffuncties.