To assess betekent bepalen, beoordelen, vaststellen. Een assessment center is dan ook een beoordelingsmethodiek met als doel een aantal specifieke zaken te vast te stellen. Niet alleen specifieke capaciteiten of competenties, maar ook bijvoorbeeld bepaalde persoonlijkheidseigenschappen (interesses, voorkeuren, motivaties). Een assessment center bestaat daarom altijd uit een combinatie van verschillende onderdelen / beoordelingsinstrumenten, zoals rollenspelen, (online) oefeningen en testen. Welke onderdelen precies worden ingezet, is sterk afhankelijk van hetgeen moet worden getoetst: de benodigde competenties, capaciteiten of persoonlijkheidseigenschappen voor een bepaalde functie, opleiding, carrierestap, etc. Een assessment center stellen wij dan ook altijd op maat samen. Dit doen wij in nauw overleg met de opdrachtgever.
Doorgaans duurt een assessment center een hele dag. Zij vindt plaats op kantoor bij FunktieMediair Amsterdam, Rotterdam of Utrecht. FunktieMediair assessment hecht er veel belang aan dat u als kandidaat in een prettige omgeving ongestoord kunt werken. Daarom werken wij niet met groepstestzalen, maar met individuele testkamers. Gedurende het gehele assessment center krijgt u persoonlijke begeleiding van één vaste adviseur, met wie u een begin- en eindgesprek heeft. Halverwege de dag is er een lunchpauze en kunt u op kosten van FunktieMediair lunchen. Aan het einde van de dag, tijdens het eindgesprek, bespreekt de adviseur met u de resultaten. Zodoende weet u direct wat de uitkomsten zijn. Vervolgens stelt de adviseur een rapportage op met daarin de conclusies en adviezen voor de opdrachtgever. Deze sturen wij eerst naar u. Pas als u akkoord bent met de inhoud, stuurt de adviseur de rapportage door naar de opdrachtgever.
Wilt u zich goed voorbereiden? Lees dan onze voorbereidingstips.