Voor deze website is een Flash Player nodig (versie 6 of hoger). U kunt deze hier downloaden.
Heeft u wel al een Flash Player geïnstalleerd klik dan hier.
Assessment
Selectie
'Beter mensen testen, dan uw organisatie op de proef stellen.' Uw mensen zijn van doorslaggevend belang voor het succes van uw organisatie. Verkeerde selectiebeslissingen kunnen dan ook zeer schadelijke en ingrijpende gevolgen hebben, zowel organisatorisch als financieel. Door de inzet van een assessment center haalt u maximaal rendement uit uw selectie en minimaliseert u het risico op mismatches. U vergroot de kans op een juiste beslissing aanzienlijk en krijgt daarbij scherp zicht op kwaliteiten en eventuele aandachtspunten van uw toekomstige medewerker.
In het kader van selectie bieden wij de volgende diensten:
Geschiktheidsonderzoek
Dit type assessment center helpt u bij het nemen van een verantwoorde selectiebeslissing. Uw vraagstelling dient als uitgangspunt bij het vaststellen van het competentieprofiel en het inrichten van een assessment-programma op maat. Het programma neemt een dag in beslag en bestaat uit een combinatie van gedragssimulaties (bijvoorbeeld rollenspel met acteur, postbak/in basket-oefening, presentatie, management game of business case), persoonlijkheids- en motivatie-vragenlijsten en capaciteitentests. Afhankelijk van de context, het niveau en de inhoud van de functie bepalen wij welke onderdelen nodig zijn. Afrondend voeren wij een eindgesprek met de kandidaat, waarin wij de resultaten verifiëren en terugkoppelen. Onze bevindingen vatten wij samen in een feitelijk, eerlijk en competentiegericht rapport. Onze adviezen zijn scherp, expliciet en to the point, zodat de kern van de zaak direct duidelijk is voor u.
Quick Scan
Dit type onderzoek is een verkort assessment center en is vooral geschikt voor een snelle, efficiënte screening van kandidaten. Een Quick Scan leent zich goed voor (starters)functies. Een Quick Scan is goed inzetbaar bij een afgebakende vraagstelling. Het programma neemt een dagdeel in beslag en bestaat doorgaans uit een combinatie van persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, capaciteitentests en een interview. Eventueel kunnen wij een gedragssimulatie inzetten. U ontvangt van ons een beknopte, competentiegerichte rapportage.
Contact
Amsterdam
Adres:
-
Van Heenvlietlaan 200
Postbus 51255
1007 EG Amsterdam -
T 020-5042020
F 020-5042022
Rotterdam
Adres:
-
Lichtenauerlaan 202
Postbus 19015
3001 BA Rotterdam -
T 010-2066222
F 010-2066226
Utrecht
Adres:
-
Euclideslaan 60
Postbus 85045
3508 AA Utrecht -
T 030-2199830
F 030-2199833