Selectie assessment

Uw mensen zijn doorslaggevend voor het succes van uw organisatie. Het nemen van de juiste selectiebeslissingen is dan ook van groot belang, zowel organisatorisch als financieel. Door de inzet van een selectie assessment haalt u maximaal rendement uit het sollicitatieproces en minimaliseert u het risico op mismatches. U vergroot de kans op een juiste beslissing aanzienlijk en krijgt daarbij scherp zicht op kwaliteiten en eventuele aandachtspunten van uw toekomstige medewerker. Bij FunktieMediair heeft u de keuze tussen een uitgebreid selectie assessment of een verkort selectie assessment, ook wel quickscan genoemd.

Een uitgebreid assessment helpt u bij het maken van een verantwoorde selectie. Wij stellen een assessment programma op maat voor u samen dat een volledig dag in beslag neemt. Dit geschiktheidsonderzoek bestaat uit een combinatie van gedragssimulaties en verschillende tests, waaronder: persoonlijkheidstest, motivatietest en capaciteitentest. Denk bij gedragssimulaties bijvoorbeeld aan:
 

• rollenspel assessment met acteur,
• postbak assessment,
• presentatie,
• management game,
• business case.

Een verkort selectie assessment, ofwel quickscan, is vooral geschikt voor een snelle, efficiënte screening van kandidaten. Een verkort selectie assessment is goed inzetbaar bij een afgebakende vraagstelling en voor startersfuncties.