Assessments leidinggevenden in onderwijs

Een brede onderwijsinstelling is vanwege een reorganisatie bezig met het selecteren van nieuwe middelmanagers en MT-leden. Zowel intern als extern is men op zoek naar geschikte kandidaten. Door de veranderende organisatievorm stelt men hoge eisen aan de functie. Funktiemediair wordt ingeschakeld als externe adviseur. De vraagstelling bij de selectie is drieledig: beschikt de kandidaat over de benodigde competenties teneinde de onderhavige functie succesvol uit te voeren? Waar liggen persoonlijke sterktes en aandachtspunten? Waarin en hoe kan de kandidaat zichzelf verder ontwikkelen?

Aan de hand van een uitgebreide intake met de belanghebbenden ontwikkelt Funktiemediair een op maat geneden assessment-programma om deze vragen te beantwoorden. Om draagvlak voor de aanstellingen te verkrijgen, organiseert Funktiemediair een bijeenkomst waarin de consultant uitlegt waarom én hoe er wordt geselecteerd. Vervolgens vinden de assessment centers plaats. Deze brengen op objectieve en mensgerichte wijze de geschiktheid van kandidaten in kaart. Nog dezelfde dag bespreekt en deelt FunktieMediair de bevindingen uit de assessments met de kandidaten. Op basis van de uitkomsten geeft FunktieMediair het management niet alleen advies over de aanstelling, maar ook over de sterktes en ontwikkelmogelijkheden in relatie tot de persoonlijke carrièreplanning. FunktieMediair vat zowel de uitkomsten als de adviezen samen in een heldere rapportage.

Binnen korte tijd is voor alle kandidaten duidelijk waar ze staan. De opdrachtgever heeft waardevolle, relevante en concrete inzichten gekregen over de geschiktheid van de kandidaten en wat nodig is voor hun verdere persoonlijke ontwikkeling. Dit stelt de opdrachtgever niet alleen in staat om de juiste keuzes te maken ten aanzien van de aanstellingen, maar ook om heel gericht te voorzien in bijvoorbeeld de behoefte van een kandidaat aan coaching, begeleiding en opleiding. Alle vacante functies worden vervuld.