Assessments teamleiders zorgverlener

Een grote zorgverlener gaat werken met een zogeheten 'kweekvijver' voor medewerkers die de potentie hebben om door te groeien naar de functie van teamleider. Medewerkers die door hun leidinggevende als 'potential' worden voorgedragenkrijgen een opleidingstraject. De organisatie vraagt FunktieMediair mee te denken over het inzetten van zogeheten ontwikkelassessments. Hier uit moet blijken of een voorgedragen kandidaat inderdaad over voldoende potentieel beschikt om door te groeien, en op welke gebieden de kandidaat zich verder dient te ontwikkelen.

Op basis van een persoonlijk gesprek met alle betrokkenen stelt FunktieMediair een assessment programma samen. Zowel het programma en de te testen competenties, als de scoreformulieren worden op maat samengesteld. FunktieMediair spitst ook de rollenspelen (met acteurs) toe op de situatie bij de organisatie en past de rapportagevorm aan. Omdat het gaat om een grote groep kandidaten zet FunktieMediair een vast team van consultants in. Dit om consistentie te waarborgen in de wijze waarop de assessments verlopen en in de rapportages richting de opdrachtgever.

Alle voorgedragen kandidaten (in totaal elf) ontvangen van FunktieMediair een persoonlijke uitnodiging en doorlopen het assessment. Binnen vier dagen zijn alle elf assessments afgerond. FunktieMediair koppelt de uitkomsten mondeling terug aan de organisatie, zodat eventuele vervolgstappen direct in gang kunnen worden gezet. Uiteraard ontvangen zowel de leidinggevenden als de kandidaten een rapport dat inzicht geeft in de sterke en verbeterpunten van de kandidaat. Deze fungeren als leidraad in het Kweekvijvertraject.

Van de elf voorgedragen kandidaten selecteert de organisatie er uiteindelijk zeven voor de eerste Kweekvijver. Een deel van de afgevallen kandidaten trekt zich zelf terug vanwege de uitkomst van het assessment. Voor de kandidaten die gaan deelnemen aan de Kweekvijver, dienen de ontwikkelpunten uit hun assessment als individuele leerdoelen tijdens het opleidingstraject. Het management is erg content met de wijze waarop de assessments inzicht verschaffen in de ontwikkelpunten van de kandidaten, en zodoende houvast bieden voor de inhoud van de opleiding.