Outplacement

Outplacement is een vorm van coaching waarbij de coachee al dan niet gedwongen op zoek gaat naar een functie buiten zijn/haar huidige organisatie. Een dergelijk traject kenmerkt zich door een viertal fasen:
In de eerste plaats het accepteren van het feit dat zij niet in hun huidige functie werkzaam kunnen blijven. In de tweede plaats op de (her)oriëntatie op eigen gedrag, talenten, drijfveren en wensen. In de derde fase is aandacht voor ( her)oriëntatie op de arbeidsmarkt en in de laatste plaats op de match tussen de vorige twee en het omzetten daarvan in succesvolle acties op de arbeidsmarkt.