Sterk verbeterd HR beleid in de zorg

Terwijl in het onderzoek van vorig jaar de zorg lager dan gemiddeld scoorde op HR beleid en grip op de arbeidsmarkt, zien we nu dat de zorg op diverse fronten binnen het HR beleid aanzienlijk beter scoort. Opvallend is ook dat de zorg de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt beter in kaart heeft dan de andere branches. Dit zijn enkele resultaten die voortgekomen zijn uit de wendbaarheidsmonitor gehouden in opdracht van Yacht en FunktieMediair.

Op de stellingen over het HR beleid scoort de branche zorg als beste ten opzichte van de andere branches (zakelijke dienstverlening, overheid, handel & distributie en industrie). De sleutelfiguren zijn over het algemeen bekend (74%), tevens is bij een ruime meerderheid (60%) het strategisch HR plan bekend en er is voor 57% een duidelijke relatie zichtbaar tussen het strategische HR- plan en de bedrijfsdoelstellingen. Stuk voor stuk hoge scores ten opzichte van vorig jaar; het ziet er naar uit dat de zorg haar koers heeft gewijzigd.

Het onderzoek, de zogenoemde wendbaarheidsmonitor wordt eens in het kwartaal gehouden door onderzoeksbureau MarketResponse, in opdracht van Yacht en FunktieMediair. Het onderzoek werd online gehouden onder 422 respondenten uit verschillende branches, waaronder 76 respondenten uit de zorg. Het doel van het onderzoek is te achterhalen hoe men inspeelt op een in beweging zijnde (arbeids)markt. Vooral de zorg staat hierbij voor grote uitdagingen, zie hiervoor het onderzoek van 2010 “Flexibilisering van de arbeid in de zorg”.