29 december 2011
Uitslag poll december
Onze poll van november was geïnspireerd op de wendbaarheidsmonitor. Een onafhankelijk onderzoek wat door Marketresponse wordt uitgevoerd. Een belangrijke conclusie hieruit was dat leidinggevenden in de zorg het beste weten hun werknemers te enthousiasmeren. Wij waren benieuwd of de resultaten van dit onderzoek overeenkwamen met jullie meningen. Daarom hebben wij in onze poll gevraagd in hoeverre jullie het eens zijn met deze stelling.
De meeste respondenten zijn het (helemaal) eens met de stelling, 59%. Een ruime meerderheid, net zoals in de wendbaarheidsmonitor.
In de resultaten van het onderzoek was 67% van de respondenten uit de zorg het eens met de stelling: ‘de leidinggevenden enthousiasmeren werknemers’. Dit is beduidend lager dan andere branches, waar dit percentage tussen de 49 en de 57 procent lag. Zowel in de wendbaarheidsmonitor als in onze poll is hier dus dezelfde trend te zien.
Ook opvallend is dat niemand het helemaal oneens is met de stelling. Dit is een signaal dat werknemers in de zorg over het algemeen tevreden zijn met hun leidinggevenden, een conclusie die ook uit het onderzoek naar voren kwam.
De resultaten van de poll komen dus tot in een bepaalde mate overeen met de resultaten van de wendbaarheidsmonitor.
In de resultaten van het onderzoek was 67% van de respondenten uit de zorg het eens met de stelling: ‘de leidinggevenden enthousiasmeren werknemers’. Dit is beduidend lager dan andere branches, waar dit percentage tussen de 49 en de 57 procent lag. Zowel in de wendbaarheidsmonitor als in onze poll is hier dus dezelfde trend te zien.
Ook opvallend is dat niemand het helemaal oneens is met de stelling. Dit is een signaal dat werknemers in de zorg over het algemeen tevreden zijn met hun leidinggevenden, een conclusie die ook uit het onderzoek naar voren kwam.
De resultaten van de poll komen dus tot in een bepaalde mate overeen met de resultaten van de wendbaarheidsmonitor.
Met onze volgende poll, de eerste van 2012, willen wij meteen een voorspelling voor 2012 maken met jullie hulp. Wat wordt het belangrijkste (HR) thema in de zorg in 2012?
Zal flexibilisering van de arbeid bijvoorbeeld weer een grote rol gaan spelen? Of komt de nadruk in 2012 meer op (persoonlijk) leiderschap of op talentmanagement te liggen? Vul hier de poll in en laat weten wat jouw voorspelling is!
Zal flexibilisering van de arbeid bijvoorbeeld weer een grote rol gaan spelen? Of komt de nadruk in 2012 meer op (persoonlijk) leiderschap of op talentmanagement te liggen? Vul hier de poll in en laat weten wat jouw voorspelling is!