Manager Maatschappelijke Ontwikkeling Oost Nederland

• De interim manager heeft als aandachtgebied de beleidsontwikkeling, dienstverlening en
  bedrijfsvoering op het gebied Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Geeft leiding aan de clusters Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)
  en Werk, Inkomen en Zorg uitkeringenadministratie (WIZua). Bij deze drie clusters werken ca. 30
• De interim manager Maatschappelijke Ontwikkeling is lid van het managementteam (MT) en
  rapporteert aan de gemeentesecretaris. Het MT geeft sturing aan de verschillende clusters op basis
  van integraal management.
• De ambtelijke organisatie bevindt zich in een proces van organisatie-ontwikkeling. Hierin speelt de
  verdere doorontwikkeling van zelfsturing een belangrijke rol. De gemeente kiest voor zelfsturing als
  leidend organisatie-principe.
• Op het terrein van Maatschappelijke Ontwikkeling is recent besloten om over te gaan naar een
  nieuwe teamstructuur. Het is de bedoeling om per 1 januari 2012 met de nieuwe clusters van start
  te gaan. De verdere doorontwikkeling van de nieuwe clusters zal door de nieuwe vaste manager ter
  hand worden genomen. Van de interim manager wordt verwacht dat de opstart van de nieuwe
  teams goed verloopt.

Zorg dat de gemeente goede stappen vooruit maakt t.a.v. de drie belangrijke decentralisaties: In
overleg met de desbetreffende projectleider verder uitwerken van de drie plannen van aanpak voor
de decentralisaties

Zorg voor de going concern o.a.:

 Ism beleidsadviseurs van de clusters WIZ & MO concretiseren en monitoren van de
    beleidsplanning 2012.
 Monitoren, ondersteunen en waar nodig bijsturen van de implementatie van de aanpassing van de
    Wet Werk en Bijstand.
 Opstellen van een collegeadvies over de voortzetting van het Servicepunt werkgevers
 In overleg met de desbetreffende projectleider college- en raadsadvies opstellen over beleid
    Schuldhulpverlening
 Zorgen dat er vanuit de clusters WIZ & MO tijdig goed onderbouwde bezuinigingsvoorstellen
    liggen.
 Aandacht hebben voor de medewerkers en de dagelijkse “binnenvliegers”
 Afhandelen en bewaken van diverse lopende HRM-zaken onder meer afronden werving en selectie
    en daarna inwerken van startend beleidsadviseur.
 Regievoeren op externe inhuur.

Zorgen dat de clusters logische vervolgstappen in kader organisatie-ontwikkeling kunnen zetten
• Ondersteun de clusters om, daar waar mogelijk, de eerste stappen richting de nieuwe
  clusterindeling te zetten.
• Ondersteun de clusters om, daar waar mogelijk, goed aan te sluiten bij de organisatie brede
  ontwikkelingen.

 Bewezen ervaring met de ontwikkeling van beleid en de uitvoering daarvan t.a.v. het sociale
    domein binnen een gemeente.
 Bewezen ervaring met de implementatie van omvangrijke en complexe nieuwe wetgeving.
 Een stijl die tegelijkertijd resultaat- als ontwikkelingsgericht is (richting geven, waarbij er
    tegelijkertijd aan gewerkt wordt om collega’s goed te benutten en sterker te maken).
 Schakelvermogen (zoals tussen inhoud en mens, tussen strategisch-tactisch-operationeel,
    tussen inhoud-proces-belangen).

Opdracht voor ongeveer 4 a 5 maanden
32 uur per week
Start eind december
Voordracht waarschijnlijk 12 december!

U kunt helaas niet meer reageren op deze opdracht. Als u reeds heeft gereageerd dan hoort u zo spoedig mogelijk van ons.