Werving adviseurs Gezondheidszorg voor adviesbureau

Een commercieel advies- en bemiddelingsbureau is al bijna een jaar actief op zoek naar meerdere senior adviseurs Gezondheidszorg. Het bureau heeft al vaak geadverteerd in verschillende, op de doelgroep gerichte media en op vacature-sites. Tot nu toe is er slechts één adviseur aangenomen. Het bureau besluit dan ook om het functieprofiel en de advertentie opnieuw kritisch onder de loep te (laten) nemen.

FunktieMediair voert gesprekken met het management, de directie en de adviseurs binnen het team Gezondheidszorg. De conclusie is dat de betreffende functie uitdagend is, het team gemotiveerd is, de organisatie gerenommeerd is, er een uitstekende sfeer heerst en de arbeidsvoorwaarden marktconform zijn. In de werving tot nu toe is echter een advertentietekst gebruikt waarin dit onvoldoende naar voren komt. De tekst is ‘juist’, maar er wordt een misleidende, onbekende functietitel gebruikt en in de tekst staat veel interne terminologie. FunktieMediair schrijft een nieuwe, op de doelgroep gerichte tekst en zet er een pakkende, prikkelende functietitel boven. De nieuwe advertentie verschijnt in Intermediair, in de Volkskrant en op enkele relevante vacaturesites. Ook stelt FunktieMediair een nieuw, informatief en inspirerend functieprofiel op met cases van het werk en citaten van collega’s. Geïnteresseerde kandidaten kunnen dit profiel via de website van FunktieMediair downloaden.

De advertenties responderen buitengewoon goed en FunktieMediair ontvangt bijna 200 CV’s. In drie weken tijd spreekt FunktieMediair 38 kandidaten, waarvan zij er 13 voodraagt bij de opdrachtgever. Deze is erg te spreken over de kwaliteit van de kandidaten. Na een gedegen selectietraject biedt de opdrachtgever maar liefst vier kandidaten een contract aan. De gehele werving- en selectieprocedure neemt ongeveer twee en een halve maand in beslag.