Werving directeur-bestuurder bij een instelling voor algemeen maatschappelijk werk

Het stichtingsbestuur is na een langdurig dienstverband van de directeur op zoek naar de opvolger. Daarbij speelt dat de organisatie de omslag maakt naar het Raad van Toezicht Model. De bestuurders komen meer op afstand te staan in hun nieuwe rol als toezichthouder. De vacature betreft de nieuw positie van directeur-bestuurder. De stichting vraagt FunktieMediair recruitment & executive search een contextanalyse te maken en aan de hand hiervan het wervingsprofiel op te stellen. Het opstellen van dit profiel dient drie doelen: de positie en het profiel van de nieuwe directeur-bestuurder eenduidig neer te zetten, draagvlak binnen het MT te realiseren en de daarop passende kandidaten te benaderen, te screenen en voor te dragen.

FunktieMediair recruitment & executive search stemt in overleg met het bestuur af welke taken en verantwoordelijkheden bij de nieuwe positie van de directeur-bestuurder thuis horen. FunktieMediair neemt kennis van de strategische beleidsstukken en richt zich vervolgens met een uitgebreide interviewronde met (o.m.) het bestuur, de vertrekkend directeur, MT-leden en afvaardiging van de ondernemingsraad op het concretiseren van de benodigde competenties en ervaring. Daarmee ontstaat een breed beeld van de marktontwikkelingen waarin de organisatie zich bevindt, de organisatiecontext, de functie-inhoud en het kandidaatprofiel. Tevens is de positionering van de directeur-bestuurder in de nieuwe topstructuur helder en kan de externe werving worden opgestart.

In de inrichting en uitvoering van de werving & selectie-procedure bij de opdrachtgever, heeft FunktieMediair een actieve en adviserende rol vervuld. De verschillende geledingen uit de organisatie zijn daarbij betrokken en hebben vanuit hun rol en positie bijgedragen aan het selectieproces. Mede door de gedragen visie op hetgeen er nodig is op de vacante positie, zijn de selectiegesprekken goed verlopen en is de verdere afronding (waaronder een ontwikkelingsgericht assessment en het door FunktieMediair recruitment & executive search uitgevoerde referentie-onderzoek) conform planning doorlopen. De kandidaat is aangesteld.