Werving HR-manager bij farmaceut

Een internationaal farmaceutisch bedrijf benadert FunktieMediair voor de werving van een Manager Human Resources. In de afgelopen periode is de HR-organisatie door een transformatieproces gegaan. Middenlagen zijn verdwenen, de span of control van de HR director is toegenomen. De HR-organisatie behoeft verdere versterking op diverse fronten. Gezocht wordt naar een ervaren Manager Human Resources die enerzijds het team van adviseurs verder professionaliseert, anderzijds een stevige sparring partner is voor lijnmanagement, directie en collega HR Business Partners. De organisatie staat sterk voor vernieuwing en innovatie. De nieuwe manager moet iemand zijn die in staat is vlot te schakelen tussen strategie en operatie. Daarnaast scherp op organisatie-ontwikkeling.

FunktieMediair voert allereerst gesprekken met diverse belanghebbenden in de organisatie om te komen tot een duidelijk functieprofiel. Op basis hiervan gaat FunktieMediair in gesprek met kandidaten uit haar netwerk. Na deze gesprekken legt FunktieMediair een eerste selectie voor aan de opdrachtgever. Normaal gesproken wordt uit deze selectie een aantal kandidaten uitgenodigd voor een eerste gesprek bij de opdrachtgever. In dit geval echter besluit de opdrachtgever op advies van FunktieMediair om een management game in te richten. Samen met de opdrachtgever ontwikkelt FunktieMediair een management game op maat. Men kiest er bewust voor om met een klein aantal kandidaten van start te gaan, namelijk drie. De kandidaten bereiden zich voor op deze game door middel van casussen. Het Management Team HR neemt het tegenspel voor rekening.

Tijdens de management game ontstaat er een grote mate van interactie tussen de kandidaten en de HR-teamleden. De game biedt beide partijen de gelegenheid om veel van elkaar te leren en informatie uit te wisselen. Beide partijen zien elkaar 'in actie' en leren elkaar van nabij kennen. De game duurt ongeveer een halve dag per kandidaat en levert waardevolle inzichten op over de diverse kandidaten. Na afloop van de management game nodigt de opdrachtgever één kandidaat uit voor een vervolggesprek, dat eindigt in een concrete aanbieding. Inmiddels is de nieuwe Manager HR meerdere maanden in functie. Beide partijen hebben elkaar goed gevonden!