Integraal: werving landelijke teamleiders Jeugdbescherming

Een organisatie binnen de Jeugdbescherming schakelt FunktieMediair in om landelijk teamleiders te werven. De organisatie bevindt zich in een veranderingsproces. Om de hulpverlening verder te verbeteren, werkt de organisatie hard aan een meer open, samenwerkingsgerichte en zakelijke 'bedrijfscultuur'. Omdat het middenmanagement cruciaal is voor deze omslag veranderen de inhoud en verantwoordelijkheden van de rol van teamleiders. Waar de teamleider voorheen vooral inhoudelijke experts dienden te zijn, dienen zij nu vooral te sturen op procesniveau en goede resultaten (in termen van productiviteit en doorlooptijden).

FunktieMediair houdt zowel een intake op landelijk niveau als intakes per regio. Op basis van de gesprekken stelt FunktieMediair een algemeen functieprofiel op met daarnaast specifieke aandachtspunten per vacature. FunktieMediair maakt heldere afspraken met betrekking tot de planning van de procedure. De procedure omhelst ondermeer een assessment center. De assessment centers vinden plaats op de (landelijke) vestigingen van FunktieMediair uitgevoerd. Dankzij het programma op maat worden de kandidaten getest op de competenties die specifiek nodig zijn voor de (nieuwe) rol van teamleider.

FunktieMediair vervult alle acht vacatures binnen de afgesproken planning en naar volle tevredenheid van alle partijen. De goede samenwerking tussen FunktieMediair en het bureau is daarin een essentieel aspect. De expertise van de consultants van FunktieMediair op het gebied van middenmanagement en van de jeugdzorg-branche blijkt een groot voordeel. Door de geslaagde samenwerking besluit het bureau FunktieMediair ook voor coaching en interim management in te schakelen.