Werving Raad van Bestuur onderwijsorganisatie

De onderwijsstichting, waarbinnen 28 scholen primair onderwijs verzorgen, wil een nieuw Lid Raad van Bestuur aanstellen. De stichting vraagt FunktieMediair recruitment & executive search een contextanalyse te maken en aan de hand hiervan het wervingsprofiel op te stellen. Het opstellen van dit profiel dient drie doelen: het profiel van het Lid RvB scherp te krijgen, draagvlak binnen de organisatie creëren en de juiste kandidaten interesseren.

Om in kaart te krijgen wat nodig is voor het wervingsprofiel, houdt FunktieMediair interviews met de volgende belangengroepen: Raad van Toezicht, Raad van Bestuur, enkele schooldirecteuren en leerkrachten, de leden van de personeelsraad, de leden van de ouderraad en de medezeggenschapsraad. Door grondige analyse van de interviewresultaten ontstaat een duidelijk beeld van de stichting, de omgevingscontext en de functie-inhoud. Er ontstaat ook helderheid over de benodigde kwaliteiten, persoonlijkheid, competenties en ervaring van de kandidaat. Op basis van al deze gegevens stelt FunktieMediair recruitment & executive search een uitgebreid en gedetailleerd wervingsprofiel op. Een belangrijk aspect in de procedure vormt het specifieke feit dat er aan de eenhoofdige Raad van Bestuur (die reeds 8 jaar actief is) een collegiaal bestuurder wordt toegevoegd.

De verschillende betrokken groepen voelen zich gehoord en betrokken, doordat zij hebben kunnen meedenken over het op te stellen profiel; het wervingsprofiel wordt door de gehele organisatie gedragen. Er is een duidelijk en eenduidig beeld over de gewenste kandidaat, hetgeen de werving en selectieprocedure aanzienlijk vergemakkelijkt. Nadat de voorselectie in een breed selectiekader is gemaakt, organiseert FunktieMediair een tweetal één op één gesprekken tussen de zittende bestuurder en de finale kandidaat. Wanneer beiden aangeven dat er sprake is van een persoonlijke klik en ze verwachten aanvullend aan elkaar te zijn, wordt de benoemingsprocedure in gang gezet.