Werving senior adviseurs consultancy

De organisatie is een toonaangevende en beursgenoteerde adviesorganisatie. Zij richt zich op grote nationale en internationale bedrijven en op overheden. Strategische management-advisering wordt gecombineerd met een pragmatische wijze van werken waarbij de organisatie gezamenlijk met opdrachtgevers tot de beste oplossingen komt. Grootste zorg van de organisatie is om in de huidige arbeidsmarkt voldoende hoog gekwalificeerde medewerkers te vinden en aan zich te binden. De organisatie is zelf zeer succesvol in het werven van jonge academici die kiezen voor een start of vervolg van hun carrière in de consultancy. FunktieMediair is gevraagd om zich specifiek te richten op de werving van zeer ervaren adviseurs voor diverse adviespraktijken in de organisatie.

Door gesprekken met diverse geledingen in de organisatie komt FunktieMediair tot een goed beeld wat de organisatie op dit moment nodig heeft. FunktieMediair stelt op basis van de behoefte diverse uitgebreide functieprofielen op. Via internetwerving en executive search genereert FunktieMediair een kwantitatief en kwalitatieve goede respons. Meerdere consultants van FunktieMediair worden ingezet op deze opdracht om te komen tot een zo breed mogelijke benadering van de markt en inzet van het FunktieMediair-netwerk.

Door het aanleveren van een groot aantal kwalitatief goede kandidaten wint FunktieMediair het vertrouwen van haar opdrachtgever als partij die in staat is om de juiste mensen uit de markt te selecteren en te interesseren voor haar opdrachtgever. Na diverse gespreksronden worden uiteindelijk twee kandidaten aangenomen en benoemd op senior posities. De opdrachtgever besluit om FunktieMediair aan te stellen als preferred supplier. Zij vraagt FunktieMediair om haar search naar hoog gekwalificeerde kandidaten voort te zetten en uit te breiden naar meer business units binnen opdrachtgever