Wervingsprofiel rector voor onderwijsfederatie

Een onderwijsfederatie, waarbinnen meerdere scholen voortgezet onderwijs verzorgen, wil voor één van de scholen een nieuwe rector aanstellen. De federatie vraagt FunktieMediair het wervingsprofiel op te stellen. Het opstellen van dit profiel dient drie doelen: het profiel van de rectorfunctie nader scherp stellen, draagvlak binnen de organisatie creëren en de juiste kandidaten interesseren.

Om kaart te krijgen wat nodig is voor het wervingsprofiel, houdt FunktieMediair interviews met de volgende belangengroepen van de school: het college van bestuur, de rector ad interim, de leden van de schoolleiding, de leden van de personeelsraad, de leden van de ouderraad en de medezeggenschapsraad. Door grondige analyse van de interview-resultaten ontstaat een duidelijk beeld van de school, haar omgeving en de functie-inhoud. Er ontstaat ook helderheid over de benodigde kwaliteiten, persoonlijkheid, competenties en ervaring van de kandidaat. Op basis van al deze gegevens stelt de consultant van FunktieMediair een uitgebreid en gedetailleerd wervingsprofiel op.

De verschillende betrokken groepen voelen zich gehoord en betrokken, doordat zij hebben kunnen meedenken over het op te stellen profiel; het wervingsprofiel wordt door de gehele organisatie gedragen. Er is een duidelijk en eenduidig beeld over de gewenste kandidaat, hetgeen de werving en selectieprocedure aanzienlijk vergemakkelijkt. Ten slotte weet het profiel een groot aantal mogelijke kandidaten te ‘triggeren’ de functie nader te overwegen. Waarmee het doel van de opdracht - het wervingsprofiel - is bereikt.