<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Funktiemediair blog RSS]]></title><link>http://www.funktiemediair.nl/</link><description><![CDATA[Description voor de Blog RSS feed]]></description><language>nl</language><category>Agenda</category><pubDate>17 mei 2012 17:43:32 GMT+0100</pubDate><copyright>Copyright 2012 Funktiemediair</copyright><item><title><![CDATA[Talent van morgen (4)]]></title><description><![CDATA[Afgelopen zomer heeft FunktieMediair 16 openhartige gesprekken gehouden met bestuurders over leiderschap in de zorg.* De leiders van vandaag, die het beste proberen te halen uit zichzelf, hun medewerkers en hun organisatie. Maar wie zijn nu de “leiders van morgen”? En hoe kijken deze talenten zelf tegen leiderschap aan? Graag stellen wij een tweede talent van Triade aan u voor.<br>

<br>
]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2012/03/22/talen-van-morgen-4.xml</link><pubDate>26 maa 2012  1:01:00 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2012/03/22/talen-van-morgen-4.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Talent van morgen (3)]]></title><description><![CDATA[Afgelopen zomer heeft FunktieMediair 16 openhartige gesprekken gehouden met bestuurders over leiderschap in de zorg.* De leiders van vandaag, die het beste proberen te halen uit zichzelf, hun medewerkers en hun organisatie. Maar wie zijn nu de “leiders van morgen”? En hoe kijken deze talenten zelf tegen leiderschap aan? Graag stellen wij een talent van Triade aan u voor.<br>

<br>
]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2012/03/08/talent-van-morgen-3.xml</link><pubDate>09 maa 2012  9:51:06 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2012/03/08/talent-van-morgen-3.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Talent van morgen (1)]]></title><description><![CDATA[Deze zomer heeft FunktieMediair 16 openhartige gesprekken gehouden met bestuurders over leiderschap in de zorg.* De leiders van vandaag, die het beste proberen te halen uit zichzelf, hun medewerkers en hun organisatie. Maar wie zijn nu de “leiders van morgen”? En hoe kijken deze talenten zelf tegen leiderschap aan? Graag stellen wij een talent van de Osira Groep aan u voor.]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/11/24/talent-van-morgen.xml</link><pubDate>24 nov 2011 16:49:26 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/11/24/talent-van-morgen.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Strategie Summit Zorg 2011]]></title><description><![CDATA[Op 14 en 15 november werd in Grand Hotel Huis ter Duin in Noordwijk de Strategie Summit Zorg gehouden. De Strategie Summit Zorg is een exclusieve bijeenkomst voor bestuurders uit de brede zorgsector.  VNU Exhibitions Europe stimuleert met de Strategie Summit Zorg de samenwerking tussen de verschillende zorgsectoren en biedt een platform voor bestuurders om te komen tot breed gedragen aanbevelingen, akkoorden en oplossingen voor deze sectoroverschrijdende vraagstukken.<br>

<br>
]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/12/27/strategie-summit-zorg-2011.xml</link><pubDate>27 dec 2011 14:39:10 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/12/27/strategie-summit-zorg-2011.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Talent van morgen (2)]]></title><description><![CDATA[Deze zomer heeft FunktieMediair 16 openhartige gesprekken gehouden met bestuurders over leiderschap in de zorg.* De leiders van vandaag, die het beste proberen te halen uit zichzelf, hun medewerkers en hun organisatie. Maar wie zijn nu de “leiders van morgen”? En hoe kijken deze talenten zelf tegen leiderschap aan? Graag stellen wij een talent van de Parnassia Bavo Groep aan u voor.<br>

<br>
]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/12/03/talent-van-morgen-2.xml</link><pubDate>02 dec 2011 13:20:52 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/12/03/talent-van-morgen-2.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Betere zorg is goedkopere zorg - is dat niet raar?]]></title><description><![CDATA[Kan zorg beter en tegelijkertijd goedkoper worden? Is in de Nederlandse zorg al te veel marktwerking doorgedrongen, of moet er juist nog meer komen? Is ‘solidariteit’ nog wel haalbaar nu er zoveel chronisch zieken zijn en er steeds meer bij komen? Moeten we inzetten op preventie, of juist niet? En hoe moet ik zaken als eHealth, zelfmanagement en Zorg2.0 in dit krachtenveld plaatsen?]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/11/08/Betere-zorg-is-goedkopere-zorg-is-dat-niet-raar/index.xml</link><pubDate>08 nov 2011 14:13:35 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/11/08/Betere-zorg-is-goedkopere-zorg-is-dat-niet-raar/index.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Geslaagde bijeenkomst Wendbaarheid kantoor Amsterdam]]></title><description><![CDATA[Yacht Amsterdam heeft donderdag 9 juni een zeer succesvolle Food For Thought Wendbaarheid georganiseerd. Ook FunktieMediair heeft hier aan meegewerkt, het thema wendbaarheid sluit namelijk naadloos aan op ons onderzoek "Flexibilisering van arbeid in de zorg".]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/06/24/geslaagde-bijeenkomst-wendbaarheid-kantoor-amsterdam/index.xml</link><pubDate>24 jun 2011 14:55:00 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/06/24/geslaagde-bijeenkomst-wendbaarheid-kantoor-amsterdam/index.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Leiderschap is loslaten]]></title><description><![CDATA[Op 19 april organiseerde FunktieMediair de themabijeenkomst “Leiderschap is loslaten”. Maar liefst 40 deelnemers, uit alle geledingen van de gezondheidszorg, waren bijeengekomen in het prachtige Bakkeveen in Friesland. Het werd een inspirerende avond met dito sprekers. Het openingswoord werd verzorgd door Ronald Simons, algemeen directeur van FunktieMediair. Hierna was de beurt aan Daan Fousert, servant leadership pionier van het eerste uur, om een aansprekende lezing te geven over Dienend Leiderschap.]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/06/01/leiderschap-is-loslaten/index.xml</link><pubDate>01 jun 2011 14:05:41 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/06/01/leiderschap-is-loslaten/index.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Was je er bij?]]></title><description><![CDATA[Op 25 mei werd een feestelijke bijeenkomst georganiseerd voor interim managers van FunktieMediair. Maar liefst honderd gasten waren aanwezig op de Spaklerweg, het nieuwe kantoor van FunktieMediair Amsterdam. Na de inleiding van algemeen directeur Ronald Simons sprak Erben Wennemars over ‘goud op de werkvloer’, een intiatief van NOC*NSF en Randstad. Deze oud-topschaatser hield een enthousiast verhaal op een geheel eigen wijze!<br>

 ]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/05/27/was-je-er-bij/index.xml</link><pubDate>27 mei 2011 14:43:27 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/05/27/was-je-er-bij/index.xml</guid></item><item><title><![CDATA[Organisatieverandering bij zorgverzekeraar]]></title><description><![CDATA[Waarom is een big bang scenario organisatieverandering toch zo lastig? En komt het bijna altijd toch weer neer op incrementele verandering. Soms moet je als organisatie een grote draai maken. Zie de invloed van elektronisch mailverkeer op TNT Post: hoe ga je daar als organisatie mee om? Maar ook, wat doe je met al die postbodes? Elke organisatie die een stap of ommezwaai moet maken, is gedwongen te bepalen of dit met haar huidige resources kan. Vaak is dat niet mogelijk. Welke mensen moet je laten gaan? Welke omscholen? Lukt dit wel binnen de door de markt of wet opgelegde verandertermijn?]]></description><link>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/04/28/iorganisatieverandering-b/index.xml</link><pubDate>28 apr 2011 13:47:07 GMT+0100</pubDate><guid>http://www.funktiemediair.nl//content/home/blog/2011/04/28/iorganisatieverandering-b/index.xml</guid></item></channel></rss>
