Senior adviseur HRM specialisatie Werving, Selectie en Mobiliteit

In de Achterhoek is Sensire een van de grootste zorgondernemingen. De organisatie is actief op het gebied van thuiszorg, verzorgingshuiszorg, verpleeghuiszorg, kraamzorg, jeugdgezondheidszorg, algemeen maatschappelijk werk en huishoudelijke verzorging onder de WMO. Per eind 2009 had de thuiszorg onder de AWBZ met 37% het grootste aandeel binnen de totale dienstverlening, de totale omzet over 2009 was circa € 100 miljoen. Sensire is momenteel werkgever van circa 6.000 medewerkers. De afdeling Medewerker & Organisatie werkt met en voor Sensire aan het invulling geven van het begrip “goed werkgeverschap”. De uitvoering van het personeelsbeleid behoort tot de taak van de lijn. De afdeling M&O ondersteunt en adviseert bij de uitvoering hiervan. M&O maakt hiertoe de eigen vakkennis toegankelijk door middel van standaardisering van de werkprocessen en documenten en het digitaal beschikbaar stellen hiervan. De afdeling bestaat uit een team personeels- en salarisadministratie, een drietal expertteams (Werving, Selectie & Mobiliteit, Gezondheid & Veiligheid, Leren & Ontwikkelen) en het team van M&O adviseurs bedrijven. Het expertteam Werving, Selectie & Mobiliteit ondersteunt het management op het gebied van mobiliteit en verschaft Sensire een duidelijke positie op de arbeidsmarkt. Binnen dit team speelt de Senior Adviseur een centrale rol.

De Senior Adviseur is primair verantwoordelijk voor advies en signalering aan het management met betrekking tot het eigen vakgebied. Fungeert daarnaast als eerste aanspreekpunt voor de Manager M&O en vervult een coördinerende rol ten opzichte van het expertteam Werving, Selectie & Mobiliteit. Geeft op inspirerende, aansprekende en vanzelfsprekende wijze de gewenste vernieuwing een gezicht. Treedt bij grote organisatieontwikkelings- en verandertrajecten op als projectmanager ten aanzien van de implicaties op het terrein van personeelsinzet. Kijkt met strategische blik naar zowel de eigen organisatie als de arbeidsmarkt, maakt continu de koppeling tussen aanbod en (interne) vraag. Innoveert, breekt verouderde inzichten open en enthousiasmeert klanten en collega’s. Heeft een hoog kwaliteitsbesef en is gericht op continue verbetering van de dienstverlening. De Senior Adviseur ondersteunt de medewerkers in het team bij het vormgeven van de gevraagde gedragsverandering. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van mobiliteitsbeleid en stemt adequaat af op zowel de wensen van de manager als de uitvoering van de gouden standaard. Betrekt waar nodig de adviseurs van de bedrijven bij deze advisering. Levert een bijdrage aan het bewaken van de afgesproken kaders, spelregels en waarden en normen van de organisatie. Analyseert externe ontwikkelingen en vertaalt deze helder naar consequenties voor de praktijk van Sensire. Houdt specialistische kennis up to date en draagt deze kennis pro-actief over aan collega’s zodat ieder zo zelfstandig mogelijk kan werken. Onderhoudt externe contacten en bouwt voortdurend aan een relevant netwerk (o.a. UWV, CWI, werkgeversorganisatie, re-integratiebureaus uitzend- en wervingsbureaus etc.).

Jij (m/v) hebt een relevante opleiding (HBO/WO) afgerond, bijvoorbeeld P&A of arbeids- en organisatiekunde dan wel een opleiding specifiek gericht op het vakgebied. Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie en je beschikt over ruime en aantoonbare (actuele) kennis van zaken als arbeidsmarkt, arbeidsbemiddeling en wervingskanalen. Je hebt bewezen op aansprekende wijze resultaten te kunnen bereiken met betrekking tot reorganisatie, organisatieverandering en mobiliteit; je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als projectmanager of –leider op het gebied van in- en externe mobiliteit. Je voelt je thuis in de rol van vernieuwer / kartrekker, je laat je niet zomaar uit het veld slaan en je bent in staat collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren. Je werkt zeer zelfstandig en bent het gewend een coördinerende rol ten opzichte van je team aan te nemen. Je bent daadkrachtig maar niet koppig, stevig maar vriendelijk en je beschikt over uitstekend ontwikkelde adviesvaardigheden. Samenwerken, ook met externe partners als vakbonden en UWV, zit je in de genen en je vindt het leuk om het initiatief te nemen. Uiteraard heb je diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving en kun je overweg met de gangbare informatiesystemen.

Een belangrijke spilpositie in een zeer dynamische organisatie. Mogelijkheid om een tastbare bijdrage te leveren aan strategisch HRM binnen Sensire. Beloning conform CAO VVT, schaal 60 (max. circa € 4.000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband). De functie wordt ingevuld voor minimaal 28 uren per week.

U kunt helaas niet meer reageren op deze vacature. Voor meer informatie kunt u bellen met Marcel ten Berge, 020 504 20 20.