Hoofd zorg en ondersteuning Gelderland Midden

Philadelphia is een landelijke netwerkorganisatie voor mensen die zorg en/of ondersteuning nodig hebben. Philadelphia telt ruim 8.000 medewerkers, circa 800 locaties en ruim 8.000 cliënten. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg; van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. De goede zorg voor de cliënt staat in alles voorop met als doel een zo zelfstandig mogelijke invulling van hun leven. De organisatie wordt gekenmerkt door kleinschalige en toegankelijke voorzieningen en werkt vanuit vier belangrijke kernwaarden: Verantwoordelijkheid, Passie, Aandacht en Professionaliteit. Elke cliënt wordt ondersteund door een team van begeleiders of verzorgenden. De teams zijn georganiseerd in locaties, een aantal locaties vormt een regio. Voor de regio Gelderland Midden zoeken wij een Hoofd Zorg en Ondersteuning met een goede balans tussen passie voor de zorg en een zakelijke blik.

Het Hoofd Zorg en Ondersteuning maakt onderdeel uit van het managementteam en draagt actief bij aan de specifieke doelstellingen van de regio. Je primaire taak is het leiding geven aan het zorgteam, dit bestaat uit cliëntadviseurs, gedragsdeskundigen en paramedici (ruim 25 medewerkers), waarbij een belangrijk element is het realiseren van een enthousiast en resultaatgericht team. Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van zorginhoudelijk beleid binnen de regio en met name binnen de locaties. Daarbij vervul je een belangrijke functionele en coachende rol richting de locatiemanagers. Deze worden direct aangestuurd door de regiodirecteur, maar op zorginhoudelijk gebied ben je voor hen het aanspreekpunt. Vanuit deze rol ben je ook verantwoordelijk voor de klachtenafhandeling. Je stelt rapportages op ten behoeve van de inspectie en zoekt actief de samenwerking op met collega-zorginstellingen. Tenslotte draag je op landelijk niveau samen met je collega’s Zorg en Ondersteuning en het hoofdkantoor bij aan de ontwikkeling van het organisatiebrede zorgbeleid.
Belangrijke thema’s die op korte termijn in de functie spelen zijn het people management, de inhoudelijke voorbereiding van de overgang naar de WMO-financiering, de doorontwikkeling van het primair proces en het leveren van een bijdrage aan het masterplan herschikking cliëntpopulatie.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau alsmede aantoonbare inhoudelijke kennis van de gehandicaptenzorg en minimaal drie jaar leidinggevende ervaring. Je hebt een duidelijke visie op de zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en hebt de ambitie om je op beleidsmatig niveau daarin verder te ontwikkelen. De functie van Hoofd Zorg en Ondersteuning vraagt een brede scope. Uiteraard staat de zorginhoud voorop, maar het samenspel met de Regiodirecteur vereist eveneens een bedrijfsmatige insteek. Het leidinggeven aan de professionals vraagt een stevige manager die aandacht geeft en ruimte en verantwoordelijkheid biedt, maar daarnaast duidelijk is en aanspreekt op houding en gedrag. Als manager sta je voor de ontwikkeling van en de verbinding tussen de medewerkers. Een positieve insteek, creatief kunnen denken en flexibel kunnen schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden zijn kernbegrippen om de functie van Hoofd Zorg en Ondersteuning onderscheidend in te vullen. Je bent een toegankelijke persoonlijkheid die zich makkelijk beweegt in een grote organisatie en beschikt over het nodige relativeringsvermogen. Het spreekt voor zich dat je achter de kernwaarden van de organisatie staat.

Veelzijdige inhoudelijke managementfunctie, brede betrokkenheid bij de regio. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en is ingeschaald in maximaal FWG 65 conform de CAO Gehandicaptenzorg. Je zult in eerste instantie aangesteld worden voor een jaar, waarbij de intentie is het contract te verlengen na gebleken geschiktheid.

U kunt helaas niet meer reageren op deze vacature.