Met FunktieMediair heeft u snel de juiste interim manager of professional in huis. Dit dankzij ons eigen kandidatenbestand (circa 5000 interim managers en professionals) en onze uitgebreide netwerken. Bovendien plaatsen wij uw opdracht (anoniem) op onze website. Met 5.000 unieke bezoekers per week is dit een van de grootste en best bezochte interim websites van Nederland. Wij krijgen altijd voldoende respons, en zo mogelijk nog belangrijker: respons van kwalitatief uitstekende interim managers en professionals.
FunktieMediair hanteert de 'No cure, no pay' methode. Kiest u niet voor één van onze kandidaten, dan betaalt u ook niet. FunktieMediair neemt de kosten voor de intake, voorselectie en voordrachtsgesprekken voor eigen rekening. U betaalt pas nadat de door u geselecteerde interim manager of professional zijn/haar eerste werkdag bij u heeft gehad.
FunktieMediair interim management & professionals kiest er voor om de hele procedure van intake, selectie, voordracht, begeleiding, afsluiting en evaluatie in één hand te houden. Wij wijzen dan ook één consultant toe aan uw opdracht. Deze treedt op als uw vaste contactpersoon, begeleidt de procedure en is tevens de schaduwmanager van de interim manager of professional.
Wij wijzen altijd een consultant toe met ervaring in – en kennis van – uw soort organisatie of branche. De consultant is niet alleen gespecialiseerd in uw branche, maar kent ook het netwerk van interim managers en professionals met ervaring in uw branche. Overigens werken onze consultants nauw samen. Zij kennen elkaars netwerken. Hierdoor zijn wij in staat passende én verrassende interim managers of professionals uit bijvoorbeeld andere sectoren aan u voor te stellen.
Op het gebied van interim management werken wij met zelfstandige interim managers die niet exclusief aan FunktieMediair verbonden zijn. Hierdoor behouden wij de vrijheid, onafhankelijkheid en objectiviteit om altijd de best passende interim manager voor u te selecteren.
Wat maakt een goede interim manager of professional? Specifieke vaardigheden of competenties zijn zeker zo belangrijk als jarenlange ervaring op een bepaald niveau, of het kennen van de juiste mensen en instrumenten. Een interim manager of professional is per definitie zelfstandig en ondernemend ingesteld. Creëert zelf kaders en randvoorwaarden bij een opdracht. Is doel- en resultaatgericht en kan snel schakelen. Reflecteert op eigen stijl en gedrag. Is bovenal snel in staat om het vertrouwen van medewerkers te winnen. Een interim manager of professional weet de beste krachten in uw organisatie te mobiliseren. Zet niet alleen een verandering in gang, maar zorgt er vooral voor dat úw mensen een verandering in gang zetten en houden.