Selectie assessment

Uw mensen zijn doorslaggevend voor het succes van uw organisatie. Het nemen van de juiste selectiebeslissingen is dan ook van groot belang, zowel organisatorisch als financieel. Door de inzet van een selectie assessment haalt u maximaal rendement uit het sollicitatieproces en minimaliseert u het risico op mismatches. U vergroot de kans op een juiste beslissing aanzienlijk en krijgt daarbij scherp zicht op kwaliteiten en eventuele aandachtspunten van uw toekomstige medewerker. Uw vraagstelling dient als uitgangspunt bij het vaststellen van het competentieprofiel en het inrichten van een volledig (‘best practice’) assessmentprogramma op maat. Het programma bestaat uit een combinatie van gedragssimulaties, persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten en capaciteitentests. Afhankelijk van de context, het niveau en de inhoud van de functie bepalen wij in overleg met u welke onderdelen nodig zijn. Afrondend voeren wij een eindgesprek met de kandidaat, waar wij de resultaten verifiëren en terugkoppelen. Onze bevindingen vatten wij samen in een feitelijk, eerlijk en competentiegericht rapport. Onze adviezen zijn scherp en to-the-point, zodat de kern van de zaak direct duidelijk is.

• Maximaal rendement uit selectie en minimale kans op mismatch;
• Objectief in kaart brengen van de mate van geschiktheid;
• Competentiegericht (6-8 competenties);
• Tips en suggesties voor begeleiding tijdens inwerkperiode.