Medio vorige maand heeft FunktieMediair een intensieve training georganiseerd voor het management (voornamelijk huisartsen en centrummanagers) van Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (SAG). Bij de SAG was de behoefte ontstaan om de kwaliteit van de selectie-interviews te verhogen. De schaarste binnen de zorg, en zeker in regio Amsterdam vraagt om een goede selectie. Te vaak is de valkuil om bij een wervingsprobleem de selectiecriteria te verzachten, waardoor de kwaliteit afneemt en men hier later tegenaan loopt.
Selectie voor kwaliteit
SAG heeft ervoor gekozen om zorgvuldig te blijven selecteren ook in een lastige markt. FunktieMediair heeft hiervoor een trainingscarrousel ontwikkeld. Voorafgaand aan de training zijn de theoretische kaders gegeven zodat daar op de dag zelf weinig tijd voor nodig was. Op een prachtige locatie van Amsterdam Art Center werd een carrousel georganiseerd waarin de leidinggevenden, Huisartsen en Centrummanagers hebben geleerd op gestructureerde wijze te interviewen en zo de voorspellende waarde van de gesprekken te verhogen. Een intensieve, praktische wijze van training met hoogwaardige feedback. Op deze manier heeft FunktieMediair een bescheiden bijdrage geleverd aan de kwaliteit van de zorg in Amsterdam.